Offene Ausbildungsgruppe 2009-2011

Termine 2009

22.-23. Januar

24.-25. April

25.-26. Juli

23.-24. Oktober

6 Termine in 2010 und 4 Termine in 2011

Heute ist Führung ein anderes Thema als vor 15 Jahren.

Menschen, die heute in Führungspositionen gelangen, haben selten die Möglichkeiten in diese Positionen hineinzuwachsen. Sie übernehmen diesen "Job", weil sie von ihrem Bildungsstand per se eine solche Position bekommen oder anstreben, oder andere Umstände sorgen für einen Wechsel in diese Position. Wachstum, menschliches Wachstum findet also häufig erst statt, wenn Führung bereits die Aufgabe ist. In unserer Ausbildung dreht es sich nicht um das stereotype lernen bestimmter Führungsstile nach dem try-and-error-Prinzip bei dem die Mitarbeiter diejenigen sind, die das ausbaden dürfen. Bei uns dreht es sich im wahrsten Sinne des Wortes um das Heraus-bilden der Führungspersönlichkeit eines Menschen.

Der Entwicklungsprozess der Teilnehmer dahin ist so individuell wie die Teilnehmer selbst. Wir kümmern uns nicht um "das macht man so" oder "das haben wir immer schon so gemacht".

Bei uns zählen einzig und allein die Grundlagen einer werteorientierten, konstruktiven Führung die Menschen die Steigerung ihrer persönlichen Lebensqualität ermöglichen und damit wirtschaftlich erfolgreich sind. LOHAS - ein Modewort, das aber ausdrückt was uns wichtig ist. Ein Lebensstil von Gesundheit und Nachhaltigkeit kann als Grundlage von Führung zu einem langfristig erfolgreichen wirtschaften mit nachhaltigen Ergebnissen führen.

Unsere Ausbildungsteilnehmer sind Menschen im Alter von ca 30 bis 50 Jahren, die noch eine ganze Zeit Ihres Lebens berufstätig sein werden. Sie werden in ihrer beruflichen Laufbahn noch viel erleben. Um das was Ihnen begegnen soll bewusst selbst zu gestalten und daraus einen persönlichen wie unternehmerischen Gewinn zu ziehen, lernen sie bei uns

konstruktives Arbeiten

in menschlichen Innovationen denken

Emotionen nutzbar machen

In Zukunft investieren lernen

Chancen global und regional erkennen

Sensibilität im Umgang mit menschlichen Belangen entwickeln

Menschenentwicklung fördern

sich klar über die eigene Wirkung werden

die eigenen Kräfte erkennen

Die Globalisierung erfordert insbesondere vom Management eine offene Haltung und jederzeitige Anpassung an Menschen und Bedürfnisse aus verschiedenen Kulturen.

Es gilt gemeinsame Werte zu erkennen und zu entwickeln und dabei langfristig tragfähige Entscheidungen zu treffen.

Wir unterstützen Sie dabei.