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ÖKOMED PUBLIC MEDITATION

Selbstverantwortung

LEADERSHIP DEVELOPMENT

Hartgesottener Manager aus dem Mittelstand schwärmt:
Veränderung ist eine innere Kultur, die mit Euch leicht ist, wenn man sich dafür öffnet. Wenn man mauert, ist es echt hart. Irgendwann fragte ich mich: Was hab ich schon zu verlieren? Alte Gewohnheiten, festgelegte Rollenbilder? Egal. Und ab da lief es einfach.

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FÜHRUNGSENTWICKLUNG